中材節(jié)能召開2017年度中層領導干部考核述職會議

2018年1月22日上午，中材節(jié)能股份有限公司召開2017年度中層領導干部考核述職會議。公司領導人員、中層管理人員共37人參加了會議。會議由公司總裁胡也明主持。

會上，董事長張奇指出，一年來，中材節(jié)能生產經營工作取得了良好成績，企業(yè)改革和企業(yè)管理邁上新臺階，公司規(guī)范運作，治理水平不斷提高，公司黨建工作扎實有效，這些成績的取得是廣大干部職工堅定實施中國建材集團發(fā)展戰(zhàn)略，落實公司“十三五”規(guī)劃，不斷克服各種困難而取得的，代表公司領導班子向公司中層管理人員及全體職工表示感謝。同時他指出，干部隊伍建設是公司發(fā)展的基礎，面對新的時代、新的特點、新的任務、新的使命，要求我們的干部隊伍具有新氣象、新素質、新本領、新作為。述職考核就是找出不足，加強自身建設，提高素質能力的一種手段和方式。希望通過述職考核加強部門溝通協作，形成有效工作合力，創(chuàng)新工作思路，勇于拓寬業(yè)務領域，遵循“創(chuàng)新、績效、各諧、責任”的核心價值觀，及“謙恭、敬畏、感恩、得體”的干部準則，規(guī)范自己的行為，從而提高我們的工作水平。

胡也明指出，考核是對每個中層干部2017年度工作情況的總結和回顧，找出工作中存在的不足和問題，制定改進措施，以利于做好明年的工作，他要求中層管理人員實事求是、客觀公正地進行述職和評價。

黨委書記劉習德對考核測評事項進行了說明并對考核工作提出要求，他希望與會人員正確認識、認真對待，以準確、客觀、真實的態(tài)度做好考核評價，嚴格遵守考核紀律。

會上，中層管理人員分別向大會作了述職報告，重點報告了一年來完成的績效指標情況，認真剖析了存在的問題和不足，提出了下一步改進措施和明年的工作思路。

參會人員認真地對中層管理人員進行了民主評價。

來源：人力資源部 張蕓